vazgeçmiúsayılır ve Üniversite ile iliúiği kesilir. Staj MADDE 14 – (1) Azami öğrenim süreleri sonunda tüm derslerden baúarılı olan ve zorunlu stajını yapmayan öğrencilere 4 yarıyıllık ek süre verilir. Stajlarını baúarı ile tamamlayanlar mezuniyet hakkı elde eder. Ek süre sonunda staj yükümlülüğünü yerine Raporluykenmaaş kesilir mi? 11 Aralık 2012 11:55 tsi Bir firmada kaynakçı olarak çalışmaktayım. İşyerinde sabahları doktor geliyor. 3 günlük ve üstü raporlarda maaş kesintisi. İşçinin raporu kaç gün olursa olsun, üçüncü günden itibaren rapor parası ödenecektir. Hatta bazı hallerde rapor parası, sınırsız süre boyunca ödenmeye devam edebilir. Ancak şunu söyleyebiliriz ki; bir ya da iki günlük raporlarda işçiye rapor parası ödenmeyecektir. İOKBSBilgilendirme web sitesi olarak öğrenciler ve onların destekleri aileleri için var gücü ile çalışmaktadır. Sınav hakkında ve soruları ile ilgili her konuda sitemi gerekli tüm bilgilendirmeleri yapmaktadır. Bunun yanında merak edilen tüm konular ve sorular için iletişim bölümü ile irtibata geçmek mümkündür. basit usulde uygulanmak, gecikme cezası ve gecikme zammı yerine tahsil edilmek, peşin ya da 6, 9, 12 ve 18 eşit taksitte ödenmesi halinde taksitlendirme farkı ilave edilmek suretiyle ve ikişer aylık taksit süresi içinde ödenmek kaydıyla yapılandırılmıştır. 6HMBswS. Raporluyken İşten Ayrılan İşçi rapor Parası Alabilir mi? Raporluyken İşten Ayrılan İşçi Rapor Parasını İş Göremezlik Ödeneğini Alabilir mi?Geçici iş göremezlik, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hâllerinde Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama sayılı yasa uyarınca 4-a kapsamında SSK’lı olarak bir işveren yanında çalışan sigortalıların hastalıkları nedeniyle raporlu olmaları halinde, bu kişiler adına raporun başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, raporlu olunan sürenin üçüncü gününden başlanılarak geçici iş göremezliği rapor parası ödenmektedir. Son bir yıl içerisindeki 90 günlük süre farklı işyerlerinde geçmiş olsa bile rapor parası başlangıç tarihi itibariyle sigortalılığı devam eden ancak daha sonra sigorta çıkışı verilen işçi için; Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 40/10. Maddesi; “Sigortalının, geçici iş göremezlik ödeneği almasına esas istirahat raporu süresi içinde, sigortalılık hâlinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde istirahat süresince geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeye devam edilir.” göre; sigortalının hizmet akdinin sona ermesini takip eden 10. gün sigortalılık niteliği sona ermiş olmaktadır. Bu nedenle rapor alan işçiye rapor parası ödenebilmesi için öncelikle istirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin devam ediyor olması; sigortalılık niteliği devam etmiyorsa istirahatin başladığı tarih işten çıkış tarihinden itibaren 9 gün içinde olması başlangıç tarihi itibariyle sigortası devam etmeyen işçi rapor parası uyarınca; işçinin sigortası devam ediyorken aldığı istirahat raporuna ait rapor parası, rapor süresi bitmeden sigorta çıkışı verilmiş olsa ve rapor sigorta çıkışından sonra devam etse bile geçici iş görmezlik ödeneği rapor parası SGK tarafından işten ayrıldığı tarihi takip eden ilk 9 gün içinde aldığı istirahat raporundan sonra aynı vaka türünden devam niteliğinde olan takip numarası aynı, sıra numarası artarak devam eden raporlardan ise sadece ilk rapor için rapor parası ödenir, diğerleri içinse alan sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan ödemelerini alabilmeleri için işveren tarafından elektronik ortamda raporlu olduğu sürelerde çalışmadığına dair bildirimin Sgk’ya yapılması işten ayrılan sigortalıların işverenle ilişiği kalmadığından çalışmadığına dair bildirim şartı aranmadan göremezlik ödemesi SGK tarafından yapılır ve işyerinde çalışması gibi bir durum söz konusu olmadığı için çalışmadığına dair bildirimi yapmayan işverene idari para cezası DÜZGÖRENSMMM-KGK Bağımsız Denetçisi Nihal DUZGOREN Ücretli İzin Hakkında Sıkça Sorulan Sorular Yıllık izin süremi nasıl hesaplayabilirim? Yıllık izin süreleriniz, işyerindeki kıdeminize göre hesaplanır. Eğer işyerinizde; -bir yıldan beş yıla kadar beş yıl dâhil hizmetiniz varsa yıllık izin süreniz 14 günden; -beş yıldan fazla on beş yıldan az hizmetiniz varsa 20 günden; -on beş yıldan fazla hizmetiniz varsa 26 günden az olamaz. Bir yıldan beş yıla kadar beş yıl dahil hizmeti olanlar, ancak beş yıllık hizmet sürelerini doldurduktan sonra hak kazandıkları yıllık izinlerini 20 gün üzerinden kullanabilirler. Örneğin tarihinde işe girmiş olan bir işçi, 1. hizmet yılını, 2.’sini, 3.’sünü, 4.’sünü ve 5. hizmet yılını doldurmuş olacaktır. Söz konusu işçi 5 yıllık hizmet süresini doldurduktan sonra tarihinde hak kazanacağı yıllık iznini 20 gün üzerinden kullanabilecektir. Kanunda öngörülen yıllık izin süreleri asgari süreler olup, işverenle imzalayacağınız hizmet akti ya da işyerinizde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi ile yıllık izin sürelerinizin daha uzun belirlenmesi mümkündür. Hafta tatilleri yıllık izinden sayılır mı? Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Çalışma süresi 5 yıl olan işçinin yıllık ücretli izin hakkı kaç gündür? Yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi sırasında aynı işverene bağlı olarak çalışılan süre esas alınmaktadır. Aynı işverene bağlı çalışma süresi; 1 yıldan 5 yıla kadar olan çalışanlara 14 gün, 6 yıldan “14” yıla kadar olan çalışanlara 20 gün, 15 yıl veya daha fazla olan çalışanlara 26 gün yıllık ücretli izin hakkı verilmektedir. 18 ve daha küçük veya 50 ve daha büyük yaştaki çalışanlara verilen yıllık ücretli izin hakkı 20 günden az olamamaktadır. Ayrıca yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. Doğum nedeniyle kullanılacak ücretli ve ücretsiz izin sürelerinin, yıllık ücretli izin hakkı elde edilmesi için geçmesi gereken süreye etkisi nedir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesine göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin hakları bulunmaktadır. Aynı Kanun’un 55. maddesi uyarınca; bu süreler, yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayıldığından elde edilen yıllık ücretli izin hakkının kullanılmasına engel teşkil etmez. Ayrıca, doğum yapan işçiye isteği halinde 16 haftalık ücretli izin hakkının dolmasından itibaren 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilmektedir. Bir yıllık çalışma süresi dolmamış bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır? Yıllık ücretli izin uygulamalarına ilişkin esaslar, 4857 sayılı iş Kanunu 53/61. maddeleri ve uygulamanın detaylarını açıklayan yönetmelik ile belirlenmektedir. Yasal düzenlemeler açısından; aynı işverene bağlı çalışma süresi deneme süresi de içinde olmak üzere en az 1 yıl olan işçinin yıllık ücretli izin hakkı oluşmaktadır. Düzenleme gereğince Aynı işverene bağlı çalışma süresi; a Bir yıldan beş yıla kadar beş yıl dahil olanlara ondört günden, b Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c Onbeş yıl dahil ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz. Haftada 5 saat fazla çalışma yapıyorum, ücreti yerine izin almak istiyorum, alabilir miyim, alabilirsen ne kadar alabilirim? 4857 sayılı İş Kanununun 41’nci maddesinde fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmada işçi isterse zamlı ücret yerine fazla çalıştı her saat karşılığı 1 saat 30 dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 15 dakikayı serbest zaman olarak kullanabileceği belirtildiğinden toplam 7,5 saat size serbest zaman iş saatleri içinde verilmelidir. Yıllık izin süreleri ile ilgili belirli yaş gruplarına yönelik özel bir düzenleme var mıdır? Evet. Eğer 18 yaşından küçük ya da 50 yaşından büyük işçi iseniz, yıllık ücretli izin süreniz en az 20 gün olmalıdır. Bunun anlamı; örneğin 16 yaşında bir işçi, hizmet süresi beş yıldan az dahi olsa, 18 yaşına gelinceye kadar, her yıl için yıllık izinlerini 14 gün olarak değil 20 gün üzerinden kullanacaktır. Mevsimlik bir işte çalışıyorum, yıllık izin kullanabilir miyim? Eğer bir yıldan az süren mevsimlik bir işte yahut kampanya işinde çalışıyor iseniz, yıllık ücretli izin hakkınız bulunmamaktadır. Hafta tatili günleri yıllık izin süreme dahil midir? İş Kanunu’nda belirtilen 14, 20 ve 26 günlük yıllık izin sürelerine hafta tatilleri dahil edilmemiştir. Yıllık izinlerinizi kullanırken, izin sürenize rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin bu sürelere ilave edilmesi gereklidir. Örneğin 14 günlük yıllık izne ayrılan bir işçi, bu süreye 2 gün de hafta tatili rastlayacağından, fiilen 16 gün yıllık izin kullanacaktır. İşyerinden ayrılmam halinde kullanmadığım yıllık izin haklarım yanar mı? Kesinlikle hayır. Hizmet akdinizin herhangi bir sebeple son bulması halinde, kullanmadığınız yıllık izin sürelerinize ait ücretlerinizin, hizmet akdinizin son bulduğu tarihteki ücretiniz üzerinden tarafınıza ödenmesi gereklidir. Yıllık iznimi uzakta geçireceğim zaman yol izni kullanabilir miyim? Yıllık izninizi işyerinizin kurulu olduğu yerden başka bir yerde geçirecekseniz, bu durumu belgelemeniz ve yol izni talep etmeniz halinde, işvereniniz size 4 güne kadar yol izni vermek zorundadır. Ancak bu izin ücretsiz izin niteliğinde olacaktır. İşverenim kullandığım yıllık izinlere ilişkin kayıt tutmak zorunda mıdır? Evet işvereninizin işyerinizde çalışan tüm işçilerin yıllık izinlerini gösterir bir kayıt tutma zorunluluğu kayıtlar yıllık izin defteri şeklinde düzenlenebileceği gibi kartoteks biçiminde de tutulabilir. Yıllık izne hak kazandığımda onu ne zaman kullanabilirim? Her hizmet yılına ait yıllık izninizi gelecek hizmet yılı içinde kullanabilirsiniz. Örneğin 2009 yılı yıllık iznine tarihinde hak kazanmış iseniz, izninizi – tarihleri arasında kullanabilirsiniz. Ancak bu tarihler arasında tam olarak hangi zaman dilimi içinde kullanabileceğiniz hususunda, işvereninizin takdir hakkı bulunmaktadır. Hastalığım sebebiyle uzun süre rapor kullanmak zorunda kaldığımda, bu durumdan yıllık izin hakkım nasıl etkilenir? Uğradığınız kaza veya hastalık sebebiyle uzun süre işe gidememeniz halinde sağlık raporu ile belgelendirilmiş olmalıdır, o tarihteki hizmet sürenize göre hesaplanacak bildirim sürenize altı hafta daha eklenir ve eğer raporlu olduğunuz süre bu şekilde hesaplanacak süreden daha fazla ise, fazla olan kısım yıllık ücretli izninizin hesaplanmasında değerlendirmeye alınmaz. Örneğin; işyerinde 2 yıllık bir çalışmanız varken, kaza geçirdiğinizi ve 5 ay rapor kullandığınızı düşündüğümüzde, 2 yıllık hizmeti olan bir işçi için ihbar süresi 6 hafta olacağından, bu süreye bir 6 hafta daha eklenecek ve bulunacak 12 haftalık süre yıllık izin hakkınızı hesaplarken çalışılmış gibi sayılacak, geri kalan süre ise değerlendirmeye alınmayacaktır. Yani 2 yıllık kıdemi olan ve tarihinde yıllık izne hak kazanan, tarihleri arasında ise 5 ay raporlu olan bir işçi, bir sonraki yıllık iznine tarihinde değil tarihinde hak kazanacaktır. 5 aylık rapor süresinin 2 ayı çalışılmamış sayıldığından İşyerinde çalışırken askere gitmem halinde, askerlikte geçen sürem, yıllık izin hakkımda değerlendirmeye alınacak mıdır? Askerlik sürenizce hizmet aktiniz askıda sayılacağından, bu süre yıllık izin hakkınızın hesabında dikkate alınmayacaktır. Yıl içinde aldığım mazeret izinlerimi işverenim yıllık izin hakkımdan düşebilir mi? İster ücretli olsun isterse ücretsiz yıl içinde almış olduğunuz mazeret izinleriniz ya da raporlu olduğunuz süreleri işvereniniz yıllık izin hakkınızdan mahsup edemez. Yıllık izin sürem için ücret alabilir miyim? Yıllık izin, ücretli olarak kullandırılması gereken bir izindir. İşvereniniz, kullanacağınız yıllık izin sürenize ait ücretinizi, siz izne çıkarken peşin olarak vermek ya da avans olarak ödemek zorundadır. Ancak yıllık izin süreniz için size ödenecek ücrete fazla çalışma ücretleri, pirimler ve sosyal yardımlar dahil edilmeyecektir. Yıllık ücretli iznimi kullanırken bir başka işte çalışabilir miyim? Hayır. İşvereninizin yıllık izninizi kullandığınız süre içinde bir başka işte ücret karşılığı çalıştığınızı öğrenmesi halinde, yıllık izin için ödediği ücreti sizden geri talep edebilir. Yıllık iznimi kullandığım süre içinde işverenim sigorta primlerimi ödemeye devam eder mi? Evet. Tüm primleriniz yıllık izin süreniz içinde de ödenmeye devam olunur. Toplu izin uygulaması nedir? İşvereniniz işyerinizde çalışan işçilerin tümünün ya da bir kısmının, yıllık izinlerini Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki bir tarihte toplu olarak kullanmalarına karar verebilir. Böyle bir uygulamada belirli sayıda işçi, işyerinin korunması, araç-gereç ve makinaların bakımı vb. işler ile ilgilenmek üzere toplu izin uygulaması dışında toplu izin uygulamasına karar verilmesi halinde, henüz yıllık izne hak kazanmamış işçiler de bu uygulamaya dahil edilebilirler. İzin Kurulu nedir? İşyerinizde 100’den fazla işçi çalışması halinde kanunen bir izin kurulunun oluşturulması zorunludur. İzin kurulu 1 işveren veya işveren temsilcisi ile 2 işçi temsilcisi olmak üzere toplam 3 kişiden oluşur. İzin Kurulu üyesi olacak işçiler ve yedekleri, varsa işyeri sendika temsilcisi tarafından, yoksa işyerinde çalışan işçiler tarafından seçilir. İzin Kuruluna işveren temsilcisi olan üye başkanlık eder. İzin Kurulu üyeleri iki yılda bir yeniden seçilir. İzin Kurulu işçilerin yıllık izinlerini nasıl düzenler? İşçiler yıllık izinlerini hangi tarihlerde kullanmak istediklerine ilişkin taleplerini izin kuruluna iletirler. İzin kurulu, başkanın çağrısı üzerine toplanır ve bir taraftan bu talepleri diğer taraftan işyerindeki işçi sayısını, işçilerin kıdemlerini ve işlerin aksamaması zorunluluğunu dikkate alarak bir izin çizelgesi düzenler. Bu çizelgede her bir işçinin hangi tarihler arasında izin kullanacağı belirtilir. İşverence onaylanan yıllık izin çizelgeleri işyerinde ilan kurulu ayrıca işçilerin yıllık izinlerle ilgili talep ve şikayetlerini işverene iletir ve yıllık izinlerin daha yararlı geçmesi için kamplar, geziler vb. ni düzenler. İzin hakkının doğmasının koşulları, kıdemin ve izin süresindeki tereddütler, mevsimlik işyerlerinde yıllık izin hakları, bir bölümü 10 günden az verilen, parçalar halindeki izinlerin, yıllık izinden sayılmaz ise, nasıl nitelendirilir? İşçinin işe girişinden itibaren aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilerek, izin hakkı işçilerin izin hakları tarafından parçalar halinde verilen diğer ücretli izinler yıllık izinden mahsup edilemez. Kısa çalışma ödeneği alan işçilerin fesih hakları, hafta tatili ve genel tatil ile ulusal bayram ve yıllık izin hakları. Kısa çalışma ödeneği alan işçilerin, bu ödeneği aldıkları süreler yıllık izin süresinde dikkate alınır. Yıllık ücretli izin parçalı olarak kullandırılabilir mi? Kaça bölünür? İşçinin onayı alınmak suretiyle yıllık izin bir bölümü en az 10 gün olmak üzere en fazla üçe bölünür. Haftada 15 saatten 7 yıl kısmı süreli çalışan bir işçi kaç gün yıllık izine hak kazanır? Kısmi süreli çalışan işçi ile tam süreli çalışan işçi arasında yıllık izin bakımından herhangi bir farklılık sözkonusu değildir. Bu durumda işyerinde 7 yıl hizmeti olan kısmi süreli çalışan işçinin kullanacağı yıllık izin süresi 20 gündür. İhbar öneli içerisinde yıllık izin kullanılabilir mi? Yıllık izin ve ihbar öneli süresi iç içe geçemez ve birbirinden mahsup edilemez. Deniz İş Kanununa göre gemiadamlarına ne kadar süre yıllık izin verilir? Aynı işveren emrinde veya aynı gemide bir takvim yılı içinde bir veya birkaç hizmet aktine dayanarak en az altı ay çalışmış olan gemiadamı, yıllık ücretli izine hak süresi, altı aydan bir yıla kadar hizmeti olan gemiadamları için 15 günden ve bir yıl ve daha fazla hizmeti olanlar için yılda bir aydan az olamaz. Gazetecilerin yıllık izin süreleri ne kadardır? Günlük bir mevkutede çalışan bir gazeteciye, en az bir yıl çalışmış olmak şartıyla, yılda dört hafta tam ücretli izin verilir. Gazetecilik mesleğindeki hizmeti on yıldan yukarı olan bir gazeteciye, altı hafta ücretli izin verilir. Gazetecinin kıdemi aynı gazetedeki hizmetine göre değil, meslekteki hizmet süresine göre hesaplanır. Günlük olmayan mevkutelerde çalışan gazetecilere her altı aylık çalışma devresi için iki hafta ücretli izin verilir. Yıllık izin kullanmadan ayrılan gazeteciye kullanmadığı izinlerin ücreti ödenir mi? Gazeteci yıllık iznini kullanmamışsa, işine son verilmesi halinde, izin müddetine ait ücreti kendisine peşin olarak verilir. Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır? Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmaz. İşçinin iş sözleşmesinin sona erdirildiği durumlarda yıllık izin ücretleri ne olur? İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir Yıllık izin ücretlerinde zamanaşımı ne zaman başlar? Bu ücretlere ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır? Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmaz. İşçi yıllık izine hak kazanması için ne kadar süre çalışması gerekir? İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık izin süresi kaç gündür? Yıllık İzin Süresi Tablosu 1 yıldan 5 yıla kadar olan çalışanlara 14 Gün 6 yıldan “14” yıla kadar olan çalışanlara 20 Gün 15 yıl veya daha fazla olan çalışanlara 26 Gün 18 ve daha küçük veya 50 ve daha büyük yaştaki çalışanlara verilen yıllık ücretli izin hakkı 20 günden az olamamaktadır. En az 20 Gün “Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.” Mesaj Gönderim Zamanı 2047 1 Askıda Üyelik 0 Arkadaşlar NWG SERVICE Diye Bi Şirkette Çalışıyorum Hastaneye Gittim 1 Günlük İstirat Raparu Aldım Ve İşyerime Verdim Ve 1 Günlük İstirat Raporu Maaşından Düşecek Dedi Benim Bildiğim 3 Gün Olursa Aylıktan Para Kesilir Mesaj Gönderim Zamanı 2049 2 Üye 0 sanırım bir yanlışlık olmalı,bir gün değil 2 günü işveren günden sonrası sgk Mesaj Gönderim Zamanı 2319 3 Üye 0 Ben de 2 gün şirketten biliyorum. Mesaj Gönderim Zamanı 2350 4 Üye 0 Arkadaşım 2 güne kesmiyorlar 2 günden sonraki günler kesilir. Mesaj Gönderim Zamanı 0041 5 Üye 0 bu işverene kalmış 2 gune kadar olan raporları karşılamaz bi mecburiyeti yok ssk da 5 günün altında rapor alırsan 2 gunu ödemez eger 5 gün ve üzeri alırsan hepsini öder Mesaj Gönderim Zamanı 0800 6 Üye 0 1. ve 2. gün kesilmez 3. güne sarkarsa işverenin kesme yetkisi vardır. Mesaj Gönderim Zamanı 2003 7 Askıda Üyelik 0 Arkadaşlar Ben Sara Hastasıyım Özel Firmada Calışıyorum Ben Agustos Ayında 2 Gün İstirat Raporu Aldım Ve 1 Hafta Sonra Tekrar Sara Gecirdim Ve 1 Günlük Daha istirahat Raporu Aldım Ve Bugün Maas Aldım Ve 50 MİLYON Eksik verilmiş ben ssk alacagım biliyordum ama ne ssk nede iş yerim veriyormuş iş yerimin söylediği şu devlet 3 gün istirad parasını öder sen 2 ve 1 aldın yani 3 gün verseydi olurdu sizce dorumu Mesaj Gönderim Zamanı 2024 8 Üye 0 güzel kardeşim benim bildiğim 2 iş yeri öder 1 sgk. senin 50 büyük ihtimalle sgk da aldığın 1 günlük son raporu sgk ya götür,bir hafta sonra ptt den çekersin. Mesaj Gönderim Zamanı 2036 9 Askıda Üyelik 0 Arkadaşlar Ben İş yerinden konuştum ve bana söledikleri ssk 2 günü ödemez ve o parayıda kesip kesmemek is yerinin insifiyatine kalmış Mesaj Gönderim Zamanı 2146 10 Üye 0 bana da aynısını yaptı bır gunluk rapor gunumu aylıgımdan kestıler bunun yasal hıc bır dayanagı yok mu ne yapabılırız bunun ıcın hakkımızı nasıl arayacagız. Mesaj Gönderim Zamanı 2159 11 kazazede Misafir Üye 0 Geçici iş görememezlik ödeneği SGK tarafından 3 gün ve daha fazlası raporlar için ilk 2 gün için ücret ödeme zorunluluğu SGK’da açısından bakıldığı zamanda raporlu işçiye ücret ödeme zorunluluğu sebeple raporun 2 gün veya 3 gün olması işveren açısından değil;SGK tarafından raporluyken işverenin ücret ödeme zorunluğu olmadığı gibi SGK’ya işçinin sigorta primlerini yatırma zorunluluğu dahi uygulamada bu durum işçi ile işveren arasındaki anlaşmaya işverenler işçi mağdur olmasın diye işçinin maaşından raporlu olduğu sürelere ilişkin kesinti yapmamaktadır. 1 Selam ben bakım aylığı alıyorum %60 raporum var 1300 TL bakım alıyorum ve 2022 maaş da alıyorum 480 TL alıyorum biz evde 6 kişiyiz ben açık lise okuyorum mesleki eğitim okuyorum bu sene staj göreceğim benim maaş kesilir mi SM-N910C cihazımdan mobil uygulama ile gönderildi 2 [MENTION=7917]hayatyasak[/MENTION] A slm. Staj durumu biraz farklı, normal şartlarda 6 kişilik bir hanede 3660 tl yi geçmeyen gelir olduğu sürece ki stajlarda ödenen rakam bildiğim kadarı ile düşük bir rakam, gelir açısından sıkıntı çıkmasada sraj kaynaklı sgk ndan yararlanmanız sebebiyle bakım maaşınız zarar görmesede 2022 maaşınız için riskli bir durum. Yönetmelik maddelerinden birinde her ne şart altında olursa olsun sgk kollarından yararlananlar 2022 maaşından yararlanamaz diye bir hüküm vardı. Siz 144 nolu ücretsiz hattı arayın, birde oraya danışın isterseniz. 4 Rica ederim, yinede siz 144 veya bulunduğunuz syd den bilgi alın, mümkümse staj sgk sı hakkında bilgi verirseniz bir çok kardeşimize örnek ve cevap oluruz. 6 [MENTION=12136]mir33[/MENTION] Başlığa dikkat etmiş olsaydınız yukardaki konuyu bağlamadığını anlardınız. Yinede teşekkürler. Bilindiği üzere, 657 sayılı Kanunun 152. maddesinde şu hüküm yer almaktadır "... bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının 7 günü aşması halinde, aşan sürelere isabet eden zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir." Ancak; yüzde 25 rapor kesintisi şu durumlarda uygulanmamaktadır 1 sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri, 2 Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri ile 3 Hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak tedavi gördükleri tedavi süreleri...PEKİ RAPOR KESİNTİSİ NASIL YAPILIR? Madde metni, 1 takvim yılı içinde hastalık izinlerinin 7 günü aşması halinde, aşan süreye isabet eden zam ve tazminatın yüzde 25 eksik ödenmesini öngörmüştür. Yani o aya ait zam ve tazminatın tümü değil, sadece raporlu güne isabet eden zam ve tazminat yüzde 25 eksik ödenecektir. Bir örnek verecek olursak; 10 gün hastalık izni kullanan bir memurda, 3 gün için, 3 güne air zam ve tazminat yüzde 25 eksik ödenecektir. Bu örnek üzerinden gidecek olursak; memurun özel hizmet tazminat o ay 700,69 TL olsun. Nisan ayı 30 çektiği için, bu miktar 30'a bölünür. Günlük 23, 36' Günlük 630,62 lira eder. 3 günlük %25 eksik ödeniyor. 70 liranın yüzde 25'i 52,55 liradır. Yani toplam memura Nisan ayında 683,17 lira özel hizmet tazminatı ödenecektir. Bu hesaplamın aynı şekilde zam miktarı için de yapılması gerekmektedir. Yani zammı örneğin 40,87 ile ise... 27 Günlük 36,78 3 günlük %25 eksik ödeniyor 3,07 Toplam 39,85 lira Nisan ayı için "Zam" ödenecektir. Facebook'tan takip etmek için tıklayınız

raporluyken staj parası kesilir mi